یک فرد مدرن که کامپیوتر یا هر ابزار دیگری متصل به اینترنت در اختیار دارد، از نیاز به جستجو در روزنامه ها، جستجوی پیشنهادات در ایستگاه ها یا قطب ها و همچنین بیکار ماندن در صف های طولانی هنگام زایمان رها می شود. تبادلات.
واقعیت های امروزی یافتن شغل لازم را نسبتاً سریع و آسان می کند، فقط با پر کردن رزومه در برخی منابع یا جستجو در آنجا در بخش های شغلی.
بیایید سعی کنیم بفهمیم کدام سایت برای جستجوی شغل بهترین است و کدام منابع توسط اکثر کاربران اینترنتی ترجیح داده می شود.
HeadHunter
این منبع به درستی جایگاه پیشرو در میان بسیاری از منابع دیگر دارد. در رده "بهترین سایت های کاریابی" HeadHunter به دلیلی در رتبه اول قرار گرفت. این سایت بیش از 300 هزار شغل خالی و حدود 13 میلیون رزومه ارائه می دهد.
این منبع راحت ترین طرح جستجو را هم برای جویندگان کار و هم برای کارفرمایان ایجاد کرده است. به عنوان مواد همراه، سایت آخرین اخبار بازار پرسنل، بررسی حقوق و دستمزد در زمینه های مختلف استخدام، کمک آنلاین برای ایجاد رزومه یا موقعیت شغلی مناسب وهمچنین یک بخش تحقیقاتی برای اکثر مدارک تحصیلی وجود دارد. به طور خلاصه، در فهرست «بهترین سایت‌های کاریابی»، HeadHunter از بسیاری جهات پیشتاز است.
Super Job
این منبع بیش از 230 هزار جای خالی از شرکت های کوچک و بزرگ را در اختیار متقاضیان قرار می دهد و بخش بزرگی از آن را پیشنهادات بین المللی اشغال کرده است. در رده "بهترین سایت های جستجوی شغل"، SuperJob در جایگاه دوم قابل احترام است.
فعالیت اصلی سایت تامین فرصت های شغلی، آخرین اخبار بازار کار، مشاوره های جاری برای جویندگان کار، کمک در نوشتن و تهیه رزومه و همچنین بررسی اجمالی حقوق و دستمزد تقریبا همه افراد است. تخصص ها و مدارک تحصیلی.
همچنین در این منبع می توانید اطلاعیه های رویدادهای پرسنل، لیستی از آژانس های مختلف و شرکت های آموزشی را بیابید. بازخورد کاربران درباره SuperJob عمدتا مثبت است و هیچ نظر انتقادی وجود ندارد.
رابوتا
این منبع تقریباً 200 هزار شغل خالی و بیش از 3 میلیون رزومه برای کارفرمایان به متقاضیان ارائه می دهد. شایان ذکر است که این پورتال در رتبه بندی "بهترین سایت ها برای جستجوی شغل در مسکو" مقام اول را به خود اختصاص داد که نه تنها پایتخت، بلکه مناطق دارای کشورهای مستقل مشترک المنافع را نیز پوشش می دهد.
یک ویژگی متمایز منبع، وجود برنامه‌های کاربردی اضافی و راحت برای ابزارهایی است که تبلیغات جدید را ردیابی می‌کنند، بنابراین شما همیشه از آخرین و مرتبط‌ترین اخبار استخدام به‌روز خواهید بود.
پورتال شبانه روزی سریع وجستجوی واجد شرایط هم برای کار و هم برای کارکنان در اینجا می‌توانید درآمد یک متخصص، مدیر، دست‌ساز و دانشجو را پیدا کنید. شایان ذکر است که این منبع قوانین نسبتاً سختگیرانه‌ای را برای ارسال رزومه و ارسال پست‌های خالی ایجاد کرده و اجرا می‌کند، به طور قابل توجهی تبلیغات محتوای مشکوک، هر گونه تکرار و سایر هرزنامه‌ها را کاهش می‌دهد: یک فیلتر خودکار دقیق، همراه با تعدیل دستی.
شغل
یکی از قدیمی ترین و بزرگترین پورتال های Runet در این منطقه. در رده "بهترین سایت های جستجوی کار در روسیه" می توان به منبع برنز شایسته اعطا کرد. تبلیغات از سراسر کشورهای مستقل مشترک المنافع و فدراسیون روسیه در اینجا ارسال می شود و تعداد پیشنهادات شغلی از 100000 فرصت شغلی فراتر رفته است.
علاوه بر این، این سایت دارای دستیار خودکار برای تدوین رزومه مناسب است. همچنین می توانید نکات متعدد و مفیدی در مورد قوانین قبولی در مصاحبه، مقالات جالب بسیاری در مورد پیشرفت شغلی و قانون کار بیابید.
همانند موارد قبلی، همه آگهی‌ها در حالت خودکار و دستی تحت تعدیل شدید قرار دارند، بنابراین هرزنامه‌های فعال و جای خالی «کاذب» مستثنی هستند. کاربران در مورد منبع بسیار چاپلوس هستند، اما گاهی اوقات از رابط پیچیده و نه کاملاً بصری شکایت می‌کنند.
Rabota.mail
این پورتال به طور گسترده برای مخاطبان روسی جویای کار و کارفرمایان شناخته شده است. پایگاه داده روزانه با هزاران پیشنهاد جدید برای تمام مناطق فدراسیون روسیه به روز می شود. رتبه بندی "بهترین سایت های کاریابی" (براساس مبادلات شهرداری) این پورتال را درمقام اول.
اما، با قضاوت بر اساس بازخورد کاربران، این منبع هنوز کارهای زیادی برای انجام دارد. اکثر جویندگان کار دائماً از هرزنامه های خاص mail.ru به شکل تبلیغات، نصب برنامه های شخص ثالث در مرورگر و سایر تراشه های "راحت" شکایت می کنند که به هر حال خلاص شدن از شر آنها بسیار دشوار است. در غیر این صورت، این یک منبع نسبتاً متوسط برای یافتن مشاغل و کارمندان است.
این سایت به صورت دوره ای با اخبار بازار کار، انواع تست ها و نکات رشد شغلی به روز می شود. همچنین شایان ذکر است که بخش جداگانه‌ای از سایت به دانش‌آموزان اختصاص داده شده است، جایی که می‌توانید چیزی با چشم‌اندازی مناسب، برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر و بدون تجربه کاری پیدا کنید.
Zarplata
فهرست "بهترین سایت های کاریابی" توسط پورتالی تکمیل می شود که مستقیماً با مجله معروف "شغل و حقوق" در این زمینه همکاری می کند. این منبع بیش از 50 هزار جای خالی را ارائه می دهد و تعداد بازدیدکنندگان روزانه سایت از 100 هزار نفر فراتر رفته است. این منبع بیش از 12 سال است که کار می کند و با قضاوت بر اساس نظرات کاربران، کار خود را به خوبی انجام می دهد.
سایت جستجوی نسبتاً راحت و نسبتاً سریعی برای جاهای خالی مناسب دارد. لیست اطلاعیه ها و همچنین خوراک اخبار استخدام به همراه تجزیه و تحلیل پرسنل به روز می شود. همه آگهی‌ها تحت شدیدترین تعدیل دستی قرار می‌گیرند، که به لطف آن منبع در فهرست «بهترین سایت‌ها: جستجوی کار» قرار گرفت.
نظرات در مورد پورتال عمدتاً مثبت است و کارفرمایان به ویژه در مورد آن به گرمی پاسخ می دهند، که طیف وسیعی ازطیف وسیعی از احتمالات برای یافتن نامزد مناسب.
Vakant
این سرویس بیش از 150000 جای خالی را به متقاضیان ارائه می دهد. در اینجا می توانید به راحتی رزومه خود را به پایگاه داده عمومی اضافه کنید، یک شغل معتبر در بزرگترین شرکت های روسیه پیدا کنید، در خانه، در دفتر یا بدون مدرک کار کنید.
این منبع از سال 2000 فعالیت می کند و یکی از محبوب ترین پورتال های کاریابی است. از ویژگی های اصلی سایت ثبت نام ساده با افزودن رزومه گام به گام می باشد. یک ایمیل داخلی و یک کادر محاوره ای برای حل سریع سوالات وجود دارد. همچنین وجود دقیق ترین پایگاه جغرافیایی در RuNet به همراه گروه صنعتی گسترده و دقیق قابل ذکر است. اشتراکی برای مشاغل خالی، پاسخ ها، مقالات زیادی وجود دارد، همراه با آخرین اخبار در زمینه پرسنل، یک سیستم ممنوعیت خوب و موثر برای مبارزه با کلاهبرداران و هرزنامه ها.
Avito
این منبع چند رشته ای است، اما این مانع از ارائه بیش از 700000 شغل به جویندگان کار و انتخاب پرسنل از بین 300000 رزومه به کارفرمایان نمی شود. ساده ترین و مؤثرترین راه برای یافتن کارفرما در Avito این است که حساب شخصی خود را با پر کردن مشخصات دقیق (عکس، رزومه و غیره) ایجاد کنید. عنوان ساده و در عین حال موثر است. به عنوان مثال: "ترنر، 7 سال تجربه - 40 هزار روبل."
تنها چیزی که بسیاری از کاربران در بررسی های خود از آن شکایت دارند، فراوانی کلاهبرداران از هر دو طرف است، بنابراین باید با دقت و بدون استفاده از منبع استفاده کنید.هرگونه پیش پرداخت، پیش پرداخت، و غیره.
