در بخش خدمات، جای خالی زیادی وجود دارد که با کارهای به اصطلاح "غیر تخصصی" مرتبط است. عمدتاً شامل انجام برخی اقدامات توسط شخصی است که تجربه کاری و تحصیلات در این زمینه ندارد. واضح‌ترین مثال از چنین موقعیت‌های خالی می‌تواند موقعیت یک مرتب‌ساز در طبقه معاملاتی یک سوپرمارکت یا صندوقدار باشد.
با این حال، چنین جای خالی برای کسی می تواند یک راه نجات واقعی باشد. به هر حال، ما سوپرمارکت‌ها و مغازه‌های ساده زیادی داریم، هر کدام از آنها به تعداد زیادی شغل نیاز دارند که می‌تواند به فردی که به آن دست می‌یابد اجازه دهد در دوره‌های سخت زندگی خود را تضمین کند، در حالی که به دنبال یک جای خالی در تخصص خود است.
کار در اتاق فروش
ممکن است فکر کند: چند نفر می توانند مثلاً یک سوپرمارکت را مصرف کنند؟ بالاخره ما فقط در مورد چند کارمند سالن، نظافتچی، نگهبانی و صندوقدار صحبت می کنیم… هیچی همچین چیزی!
بیشتر کار توسط بازرگانان انجام می شود - افرادی که مسئول قرار دادن کالاها در قفسه ها به روش صحیح و پایین آوردن قیمت ها در زیر هر یک از آنها هستند. فقط در نگاه اول ممکن است به نظر برسد که این ساده است وکار کم حجم، به این دلیل که وقتی همه چیز در آنجا آماده است، از طبقه معاملات بازدید می کنیم. اگر ما در مورد این واقعیت صحبت کنیم که هر یک از چندین هزار کالای قرار داده شده روی قفسه ها نیاز به بررسی، پر کردن و با دقت اصلاح دارند، حجم عظیمی از کار بر روی شانه های کارگران آشکار است.
به همین دلیل است که فروشگاه دو گزینه دارد: یا تیم خود را از افراد استخدام کند که این کار را انجام دهند و آنها را آموزش دهند. یا کارکنان «اجاره» از شرکت‌های برون‌سپاری شخص ثالث که افراد آموزش‌دیده‌ای را ارائه می‌دهند که می‌دانند چگونه کار را سریع‌تر انجام دهند. با توجه به هزینه هایی که سوپرمارکت در هر دو مورد متحمل می شود، اغلب شرکت ها راه دوم را انتخاب می کنند.
در پاراگراف بعدی در این مورد با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.
شرکت های استخدام
مزایای همکاری با آن دسته از شرکت هایی که به طور کلی کارکنان را اجاره می دهند، خود را به روش های مختلفی نشان می دهد. اول، همانطور که قبلا ذکر شد، هزینه خدمات است. هزینه نگهداری از کارکنان سوپرمارکت بیشتر از سفارش خدمات آماده به آژانس های ویژه ای است که با تعداد زیادی کارمند همکاری می کنند. ثانیاً، بر اساس موقتی بودن کار در این زمینه، هر از گاهی دریافت چنین خدماتی راحت تر است. به هر حال، همانطور که می دانید، دانش آموزان یا دانش آموزان، و همچنین افرادی که به طور موقت شغل خود را از دست داده اند، به چنین فعالیت هایی مشغول هستند. این بدان معنی است که چنین فردی چندین ماه (در بهترین حالت) کار خواهد کرد، پس از آن لازم است به دنبال جایگزین باشید. و این یک هزینه تحصیلی اضافی است وانتخاب.
در نهایت، ثالثاً، شرکت‌های استخدام، عملکردهای هدف خود را بهتر از یک سوپرمارکت انجام می‌دهند. این به عنوان مثال در مورد موضوع کنترل کار صدق می کند.
با همه آنچه گفته شد، جای تعجب نیست که امروزه خرده فروشان اغلب به شرکت های خدمات انسانی شخص ثالث متکی هستند. و فقط یکی از اینها هدف مقاله ما است - شرکتی به نام "تیم رهبر". ما بازخورد کارمندان در مورد کار در آن را برای بررسی ارائه خواهیم داد تا بفهمیم همه چیز چگونه "از درون" کار می کند.
LeaderTeam - یکی از رهبران بخش
بیایید با این واقعیت شروع کنیم که این شرکت واقعاً چیزی برای "بالا کشیدن" دارد. طبق اطلاعات درج شده در وب سایت رسمی، تقریبا 20 هزار نفر در اینجا کار می کنند. کار آنها توسط حدود 50 دفتر در سراسر کشور، واقع در شهرهای مختلف نظارت می شود. این شرکت بر روی تعداد زیادی پروژه کار می کند - حدود 1.5 هزار؛ در عین حال، مجموع تجربه Leader Team (بررسی هایی که ما ارائه می دهیم) 10 سال است.
برای توصیف مختصر آن، این شرکت به سادگی از استخدام، آموزش و کار کارکنان در بخش خرده فروشی مراقبت می کند. حتی شعاری که در "سربرگ" سایت آنها قرار داده شده با این موضوع مطابقت دارد: "نگرانی شما مال ما شده است." بنابراین، سوپرمارکت‌ها با همکاری با تیم لیدر (بررسی‌های کارمندان این موضوع را تایید می‌کنند)، زندگی آنها را بسیار آسان‌تر می‌کنند.
درباره اینکه شرکت دقیقاً چه کاری انجام می دهد و چه کسانی می توانند در اینجا استخدام شوند - بیشتر در پاراگراف بعدی.
از کجا می توانند شغل پیدا کنند؟
البته می توانید با کمک این آژانس (اگر به آن بگویید) در سوپرمارکت ها کار پیدا کنید. تنها سوال این است که چه سمتی و با چه مسئولیت های شغلی.
اگر نظرات درباره تیم رهبر را بخوانید، می توانید اطلاعاتی را در آنجا پیدا کنید که تقریباً همیشه شرکت می تواند برای هر کسی شغلی پیدا کند. به این معنی که هر زمان که بخواهید در اینجا جاهای خالی باز موجود است، نکته اصلی این است که میل به کار داشته باشید و رزومه خود را به مخاطبین مربوطه ارسال کنید. در آنجا به نوبه خود به شغلی که برای آن مناسب هستید منصوب می شوید. تصمیم گیری در مورد اینکه آیا می خواهید در این موقعیت کار کنید یا نه، در نهایت به شما بستگی دارد.
چندین جهت از مشاغل خالی برای استخدام وجود دارد. اینها عبارتند از: کار در طبقه معاملات، در صندوق، در انبار، و همچنین شرکت در تیم های متخصصی که با وظایف خاص خاصی روبرو هستند. به راحتی می توان فهمید که چرا، با توجه به تعداد زیاد شرکای سوپرمارکت، این شرکت همیشه فرصت های خالی برای یک شغل متنوع دارد که نیازی به صلاحیت ندارد.
چگونه شغل پیدا کنیم؟
در عین حال، بررسی های آژانس بازاریابی Leader Team نشان می دهد که کار در اینجا چندان آسان نیست. در اینجا آنها شخص را بدون بررسی اولیه نمی گیرند - در غیر این صورت خطرات جدی شهرت را برای خود شرکت تهدید می کند. از این گذشته ، تمام کارها در اینجا به مراقبت ، مسئولیت و صداقت متقاضی مربوط می شود - بنابراین ، شرکت نمی تواند "افراد از خیابان" را استخدام کند.
در این راستا، در تیم لیدر (بررسی های کارمندان می باشدتایید) انجام تست های پلی گراف از داوطلبان. بدیهی است که به عنوان مثال، این کار به منظور از بین بردن کارگران بداخلاق انبار انجام می شود. این وظیفه مستقیم آژانس بازاریابی است، زیرا طبق شرایط قرارداد با سوپرمارکت، تمام مسئولیت اقدامات غیرقانونی کارمند بر عهده آن است.
شرایط کار
تجزیه و تحلیل اطلاعات رسمی از وب سایت شرکت و بازخورد کارمندان در مورد تیم رهبر - مسکو، سن پترزبورگ یا هر شهر دیگری - می توان گفت که تعداد زیادی از شرایط وجود دارد که بسته به آنها متفاوت است. در منطقه ای که دفتر در آن قرار دارد؛ و همچنین از خود موقعیت. مشخص است که در بیشتر موارد، آژانس برای رایج ترین موقعیت های خالی مانند صندوقدار، حقوق "سفید" به مبلغ حدود 25 هزار روبل می پردازد. هر چه جایگاه در سلسله مراتب بالاتر باشد، به ترتیب سطح درآمد کارمند بالاتر است.
درست است، در مورد یکی از دفاتر مسکو پرسنل تیم رهبر، بررسی کارمندان حاوی اطلاعاتی در مورد دستمزدهای "خاکستری" بود. تنها مشخص نیست که آیا ما در مورد یک بخش خاص صحبت می کنیم یا در مورد یک پدیده توده ای در کل گروه. چندین کاربر به طور همزمان خاطرنشان کردند که به طور رسمی 7-12 هزار روبل به آنها پرداخت می شود و پس از آن 15-20 هزار دیگر "در یک پاکت" از بالا پرداخت می شود. متأسفانه، نمی توان تعیین کرد که این پدیده چند بار اتفاق می افتد.
مزایای استخدام
به طور کلی در مورد مزایا می توانید تعدادی از آنها را نام ببرید. در "تیم رهبر" (روسیه)، بررسی کارمندان شرکت به"مزایای" آشکار شغل شامل ثبات، در دسترس بودن نسبی جای خالی، و در موارد خاص، کار جالب مربوط به فرآیندهای لجستیکی است. چنین کاری واقعاً می تواند به عنوان شروع شغلی خوبی باشد، برای مثال، برای یک دانش آموز: به او یاد می دهد که چگونه با مردم ارتباط برقرار کند، مشکلات خاصی را حل کند و به او اجازه دهد تا مهارت های کاری را به دست آورد.
یکی دیگر از مزیت های کار در اینجا، امکان "ارتقای اجتماعی" یا به عبارت ساده تر، در چشم اندازی است که کار در چنین شرکت بزرگ و قدیمی پنهان است. هنگامی که به عنوان لودر شروع به کار می کنید، پس از مدتی می توانید روی نوعی ارتقاء حساب کنید. البته گزینه ترک این سمت و نقل مکان مثلاً به بخش خرده فروشی به صورت دائمی، به کارکنان برخی از سوپرمارکت ها، منتفی نیست.
عیوب کار
اگر ویژگی های مثبت وجود داشته باشد، قطعاً ویژگی های منفی نیز وجود خواهد داشت. چندین مورد از آنها وجود دارد، با توجه به این واقعیت که کارمندان نظرات خود را در مورد کار خود در تیم لیدر می نویسند و به تیم، شکل استخدام و البته شرایط کاری مربوط می شوند. بنابراین، سه حوزه "خطرناک" وجود دارد که ممکن است در آنها خوش شانس نباشید.
اول، اینجا، مانند جاهای دیگر، می توانید با افراد ناخوشایند در محیط خود برخورد کنید، که کار با آنها به نتیجه نمی رسد. این یک وضعیت رایج است، با این حال، حل آن در این شرکت آسان تر خواهد بود - شما به سادگی می توانید به موقعیت دیگری بروید، از رئیس خود بخواهید که شما را به بخش دیگری منتقل کند و غیره.
ثانیاً، شما خطر "دریافت" حقوق "خاکستری" را دارید. بله، در آن صورت، شماکمی بیشتر پرداخت خواهد کرد، اما اگر می خواهید در آینده حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت کنید، توصیه می کنیم از این شکل از استخدام خودداری کنید.
سوم، البته، شما می توانید در یک محل کار با شرایط کاری دشوار قرار بگیرید. به عنوان مثال، چندین گزارش وجود دارد که مردم مجبور به کار به عنوان صندوقدار هستند، به این دلیل که این سیاست سوپرمارکت است. برخی این محدودیت را بسیار دردناک خواهند یافت.
بررسی از متقاضیان
علیرغم معایبی که در بالا ذکر شد، بازخورد کارمندان در مورد شرکت Leader Team به طور کلی قابل قبول است. بله، کسی از رئیس راضی نیست، کسی - دخترانی از بخش حسابداری که نمی خواهند حقوق خود را به موقع پرداخت کنند. برای برخی، کار به عنوان یک فروشنده به نظر یک آزمایش جهنمی است. با این حال، شرکت در حال حاضر حدود 20000 کارمند دارد که احتمالا اکثر آنها از شغل خود راضی و خوشحال هستند.
نکته و ترفند
بنابراین، اگر احساس می‌کنید که می‌خواهید در خرده‌فروشی کار کنید (حتی به‌طور موقت)، به راحتی به تیم Leader بپیوندید. بازخورد کارمندان (سن پترزبورگ، MSK، ساراتوف و هر شهر دیگری که شرکت دفاتر دارد) به طور کلی گواه شرایط کاری نسبتاً خوب است. به علاوه، این یک فرصت عالی برای اثبات خود و ایجاد یک حرفه در خرده فروشی است.
با این حال، اگر متوجه شدید که این نوع کارها را دوست ندارید، می توانید یا اقدام به انتقال کنید، یا به شرکت دیگری بروید. به عنوان مثال - به یک محل کار دائمی در یک سوپر مارکت دیگر. پس از همه، شما برای این کار تجربه دارید.خواهد.
آرزوی موفقیت برای شما!
